SELECCIÓN DE PERSONAL

PERFIL DEL CARGO:
Detectar las competencias tanto técnicas como genéricas que el candidato requiere para poder desempeñar con éxito su trabajo.
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RECLUTAMIENTO:
Búsqueda de candidatos que potencialmente respondan a las exigencias del perfil solicitado.
ENTREVISTA:
Recolectar información que pretende
predecir cuál será el rendimiento del candidato
evaluado en el puesto de trabajo.
APLICACIÓN DE PRUEBAS TÉCNICAS:
Evalúan capacidades específicas para el cargo, por ejemplo: dominio de algún idioma, herramientas específicas y conocimientos técnicos asociados al cargo.
APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOLABORALES:
Desde una perspectiva pluridimensional se evalúan, las competencias
necesarias que deben poseer los candidatos al puesto y a la empresa.
INFORME:
Se detallan los resultados obtenidos en las
evaluaciones y entrevista. Informando acerca de las
características profesionales y personales
del candidato. Señalando sus puntos débiles y fortalezas.
VERIFICACIÓN DE REFERENCIAS
En esta etapa se procede a comprobar la información
proporcionada por el postulante (exactitud de fechas,
logros, experiencias y opiniones generales acerca del
desempeño anterior del candidato)
PRINCIPALES BENEFICIOS
• Servicio Integral
• Disminución de los tiempos
• Precisión
• Bajo Costo en Proceso de Evaluación de Profesionales.
Se aplica cuando se cuenta con los candidatos para el cargo, y desea complementar la entrevista técnica con la Psicológica
SERVICIOS INCLUIDOS
• Entrevista
• Aplicación Pruebas Psicolaborales
• Informe