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PERFIL DEL CARGO:
Detectar las competencias tanto técnicas como genéricas que el candidato requiere para poder desempeñar con éxito su trabajo. |
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RECLUTAMIENTO:
Búsqueda de candidatos que potencialmente respondan a las exigencias del perfil solicitado. |
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ENTREVISTA:
Recolectar información que pretende predecir cuál será el rendimiento del candidato evaluado en el puesto de trabajo. |
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APLICACIÓN DE PRUEBAS TÉCNICAS:
Evalúan capacidades específicas para el cargo, por ejemplo: dominio de algún idioma, herramientas específicas y conocimientos técnicos asociados al cargo. |
APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOLABORALES:
Desde una perspectiva pluridimensional se evalúan, las competencias necesarias que deben poseer los candidatos al puesto y a la empresa. |
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INFORME:
Se detallan los resultados obtenidos en las evaluaciones y entrevista. Informando acerca de las características profesionales y personales del candidato. Señalando sus puntos débiles y fortalezas. |
VERIFICACIÓN DE REFERENCIAS
En esta etapa se procede a comprobar la información proporcionada por el postulante (exactitud de fechas, logros, experiencias y opiniones generales acerca del desempeño anterior del candidato) |
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PRINCIPALES BENEFICIOS
• Servicio Integral • Disminución de los tiempos • Precisión • Bajo Costo en Proceso de Evaluación de Profesionales. Se aplica cuando se cuenta con los candidatos para el cargo, y desea complementar la entrevista técnica con la Psicológica |
SERVICIOS INCLUIDOS
• Entrevista • Aplicación Pruebas Psicolaborales • Informe |